- 作者：Magic Juvenile，20级青马成员、顾问
近年来，随着经济社会发展进入新常态，不论是普通高校的毕业生，还是自带名校光环的“名校优生”，或者是想要二次就业的已工作人群，对进入体制内工作的热情都再次高涨起来。而很多县市也拿出了“真金白银”来“招贤纳士”，想要通过人才引进或者是选调生来改变当地干部群体结构，在政府层面为地方发展注入活力，其中不少地方给出的待遇十分优厚。
但是，凡事都不应光看表面，我们在看到部分沿海县市人才引进的火热景象背后，更应该冷静下来思考这一现象形成的原因以及这一现象未来的发展趋势和其影响。
关于沿海县市人才引进的原因，可以从就业者的角度和体制内单位的角度来简要分析一下。
从就业者的角度来看，当下的经济发展速度切换到中低速后，由于多重原因，短期内去企业特别是非国有企业就业时不可避免地会承担更多的劳动力市场风险，而这些风险一旦落地成为现实，对于个人而言大概率会成为一定时间内的“不可承受之重”。
从我国发展的实际出发，当下体制内的工作在整体上而言确实会给人较强的安全感和较为稳定的预期，以及在当地中等以上的收入水平和较高的社会认可和家人的意见，再加上政府部门对人才的重视和承诺的上升空间，这些因素都成为助力就业者特别是高学历的应届就业者涌向体制内就业的推动因素。
而从体制内单位来看，引入的高学历人才往往具备较强的工作能力，部分高学历人才还可以运用自己的社会资源来为当地的发展做出贡献，在部分地方（譬如广东地区的县城）可以一定程度上改变当地干部群体的结构，促进本地干部和外来干部在适合彼此的岗位上为地方经济社会发展做出贡献。
总而言之，由于沿海县市的经济发展速度整体处于全国前列，当地体制内单位就业的较高性价比和父辈对体制内就业的认可，再加上回家乡就业的隐性福利等众多因素，使得沿海县市的人才引进相对于中西部县市甚至于更高行政级别的部分体制内单位有着较强的竞争力和吸引力。
关于人才引进的未来趋势，就目前了解到的有限信息来看，在未来的几年中，“神仙打架”的现象在人才引进的就业市场会愈演愈烈，而地方政府由于财力、岗位、编制名额、既有引进人才的工作认可度、本地干部等现实因素所限，所开出的优厚待遇的进一步提升的可能性空间将有所收缩。
关于人才引进的影响，一定程度上确实会对当地的经济社会发展有所帮助，一定程度上也有助于改变所在单位的既有的氛围和传统的职场文化中一些不能与时俱进的要素。
但是，从长远的角度来看人才引进的实际效果，进入体制的年轻人往往会在日复一日的基层工作中重新建立他们对基层工作的认识，逐渐融入所在的单位而不是改变；部分引进的年轻人才可能在过了一段时间后并不适应体制内的工作氛围，最终选择离职；当然，也要看到很多综合能力强的年轻人才凭借在县市基层工作时积攒下的经验，从而得以进入更高的平台来施展才华。
因此，如果想要通过以引进的人才为杠杆来撬动对地方经济社会发展的推动，其难度系数往往较高；但如果是想要以人才引进来推动干部群体结构优化，提升干部队伍素质，其难度会相对较低，而效果也会相对较好。
最终，就目前而言，如果个人只是想踏实做事、衣食无忧，通过人才引进在沿海县市谋得一份体制内的工作是具有较好的性价比的；如果想要“到外面的世界看一看”，或者是怀揣着远大的抱负，更多地则是通过人才引进积累实践经验并之后进入更高更大的平台。
对于沿海县市而言，囿于现实情况，不可能在日后大规模快速地年复一年地增加对人才引进的资源倾斜，而是会规划好、运用好现有的人才资源来增加组织的绩效。
最后我想说，县级单位的人才引进与引进的人才在体制内基层单位的工作和成长实践历来具有较强的研究价值，期待在以后的日子里能够再深入地了解这些现象背后的原因。
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